面对职场霸凌、性骚扰MeToo,5步骤讨回公道!

2020-05-29
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面对职场霸凌、性骚扰MeToo,5步骤讨回公道!香港反送中事件已延烧数月,上週香港平等机会妇女联席更举行「反送中 #metoo 集会」,正式呼吁在反送中运动中遭到性暴力的民众,勇于说出自己的痛苦。事实上,这几年,席捲全球的 #MeToo运动,让许多女演员跟女性运动员,全都勇敢站出来控诉她们曾经遭受的霸凌与性骚扰;还有许多人则是透过社群媒体来分享她们的相同遭遇。假如你正经历职场性骚扰,而且骚扰你的人正好是你的上司,该如何为自己讨回公道?

拒绝不当碰触

专门处理劳资争议的律师汤姆‧史毕格提醒大家要注意,除了上述所列举的骚扰与歧视类型,不当碰触属于另外一个範畴的申诉,他指出:「不当碰触被归类于攻击和殴打,已经属于必须向警方报案的犯罪行为。」而且也是你可以向法院提起民事诉讼的行为基础,史毕格建议,当你在职场中遭到不当的碰触时,请尽速向律师谘商。

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如何举报职场上的霸凌与骚扰行为

史毕格指出,虽然公平就业机会委员会(The Equal Employment Opportunity Commission)是负责执行《民七》的联邦官署,但你的案子能否成立,有一部分取决于你住在哪一州,因为美国各州对于工作环境是否充满敌意的判例法(case law)并不一致。由于联邦法律并未对于职场的霸凌与骚扰做出区分,所以你必须详阅你那一州的反霸凌与反骚扰法律,来了解你享有的权利。

史毕格解释,反霸凌通常只适用于学校或是跟学校有关的场合,儘管如此,如果你不确定或是不知道如何採取适当的策略,让自己熟悉反霸凌与反骚扰法律,对你还是有帮助的。「例如华府的人权法案涵盖各式各样的职场举止,因此,在华府上班的员工所享有的法律保护,甚至优于联邦的保护。」

要是你不确定你是否属于所谓的受保护阶层,且可能已经遭到骚扰或歧视,不妨参考史毕格提出的建议:

1. 做纪录。一定要準备一张清单,列举发生了什幺事、在哪里发生、涉及的人物有谁,以及何时发生。记下有谁目击,并留下跟案子有关的所有纸本或电子纪录(电邮、简讯、照片)。

2. 查询公司的手册或雇主的行为準则。了解你们公司提到哪些行为是很重要的,这样你至少知道某人的行为是否已经违反公司的规定。

3. 拨打公司热线电话。你若想举报工作环境有敌意,或是提出职场骚扰的申诉,可以透过公司的免付费电话或是其他举报骚扰的管道。举报的机制通常可以在公司手册或类似的指南中找到。

4. 保护自己免于遭到报复。如果你在员工人数超过15人以上的公司工作,并且直接找上做决策的人──或是你以书面提出申诉──指出:「我相信我是因某个受保护阶层而遭到骚扰⋯⋯」你或许就可以受到法律保护免遭报复。即便你所受到的对待并未被视为骚扰,但你举报的行为仍旧受到法律的保护。

但如果你在一家员工人数不到15人的公司上班,你有可能无法适用此一保护,所以你必须查询你住的那一州的法律,或是请教律师。如果你想找一位专门代表员工的律师,不妨从全国就业律师协会着手,或是请你们在地的律师协会推荐适当的人选,这也会是一种比较符合成本效率的作法。

5. 要留意向公平就业机会委员会提出申诉的时效。如果你想向公平就业机会委员会提出申诉,你必须在一段时间内进行,如果超过那段期限,你有可能失去受联邦法律保护的权利,而永远无法再提出诉讼。在美国,公平就业机会委员会的网站上(www.eeoc.gov)有许多资源,你也可以打电话给你们当地的公平就业机会委员会办公室,询问你有多长时间可以举报以及提出申诉。或是可以透过所谓的5号表格(Form 5)上网提出控诉。

很多县市都设有民权办公室,如果你打电话找他们,说不定更有可能找到人受理。如果你是向州或地方层级提出,他们可能会使用跟公平就业机会委员会一样的表格,且与公平就业机会委员会交叉立案(cross-file),所以你最好确认你在所有单位都立了案。

假如申诉后霸凌更严重
可主动和公司谈判、要求资遣

但是许多人在挺身而出,对抗职场霸凌后发现,霸凌行为变得更加严重,或甚至因此而丢掉工作,史毕格指出:「有时候人资并没有制止这种行为的政治本钱,有的人资则是直接跳出来保护公司;所以挺身对抗霸凌需要很大的勇气和毅力,但如果你有个律师在背后替你撑腰,那你的公司可能就会成为做出正确决定的那十分之一的企业。但如果公司不想做出正确决定,那你有权要求资遣,如果你即将离职,你的雇主或许会付你一笔钱,并要你签下一份保密协议,确认你不会说公司的坏话,而他们也不会说你的坏话。」

「你还可以跟公司谈判,你未来的雇主如果打电话到旧东家查照时,该由谁跟对方说明你的情况,以及该说些什幺。」由于上法院兹事体大,所以你应该知道你全部的选项,这样你才知道採取哪种行动对你最有利。

面对职场霸凌、性骚扰MeToo,5步骤讨回公道!
本文摘录自《社群假象:不掉进与他人比较的绝望陷阱》一书,方舟文化出版面对职场霸凌、性骚扰MeToo,5步骤讨回公道!

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